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人才理念
TALENT CONCEPT
用人理念
米乐m6 投资集团把人工成本资源的看作工厂的重要生产加工力,很重视程度技能人才的“选、育、用、留”。培养人才保证以取得成功论英雄1,以功绩为核心区层面整体考察报告人力,唯才可以举。
用人标准
德才兼有·以德为本营业收入优秀团队·水平凸出锐意积极进取·优质完成求实创新技术创新技术·跟上时代
用人机制
实业公司用多分销渠道人才选拔、分级a业绩考核、竞选复岗、轮岗锻炼身体、后备力量培养出来等策略,提倡“能者上、平者让、庸者下”的的基本原则, 内层确立团队激励和恶性竞争规则,迅速升级优化人力资资原构成,提升维护方式方法,宽裕工作调动员工离职的积极参与性,引领公司销售人员潜质,为公司销售人员打造达到个人商业价值的的平台,达到公司销售人员与单位的友好未来发展。
人才发展
TALENT DEVELOPMENT
发展路径
楼层的管理中间管理工作者基础管理系统者
总裁技术水平官高等级过程中师建设项目师
正规专业副总职业主管精致顾问
空间互联网营销部门经理二级市场营销管理者渠道营销部门经理
顶尖枝师高级工程师技士师傅

有经验者

入门者

米乐m6 控股集团依据可持续开发趋势计划,持续不断深化培训学校与开发专业化、工作体系化,达到不一样的开发环节工作员业务素质专业能力不断提升,以完成“可以量、促服务管理、增经济收益”的主要目的。
人才培养

高管

领航计划

中层管理人员

远航计划

基层管理人员

启航计划

应届毕业生

新生力计划
团队风采
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薪酬福利
SALARY & WELFARE

薪酬理念

为职位付薪、为作用付薪、为营业收入付薪

薪酬结构

一定年薪个人收入(常见年薪+经费)、变更年薪个人收入(上下年薪+工作绩效考评年薪+工作绩效考评年终奖金)、长时奖励计划书(股份奖励等)

福利项目

1、六险一金(法律规定的五险+业务保障+房屋住房基金)2、带薪长假(法定假期节国家公休日、婚假、丧假、产假、乳期假、护养假、年休假等)3、广州特色福利金

*提供单身公寓(或人才房)、通勤车、免费工作餐(或伙食补贴);

*拨付网络通讯补助、交通管理补助、外省上班公房补助、年休假路费、防暑降热费、逢年过节费(或纪念日赠品)、过生优惠等;*为入司满几年的导购员报废车考上专业课程条件计算机证书的考式收费;*展示时常进行体检、运动健身主题行为(足球、鸡毛球等)及科室拓展行为主题行为;*结构充沛异彩的新媒体活動(自行车锻炼身体的话、厨艺赛事等);*为满足條件的员工离职申请大公司存在地户口迁出及相应的文件移动。
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